Join us in Vancouver on August 4th, at the Library Square Conference Centre 

(Room Name: Alma VanDusen and Peter Kaye)

, 350 W Georgia St, Vancouver  for a Co-Design workshop! This workshop will bring together women leaders and experts to share lived experiences and discuss best practices for supporting women in tech.

Attendees will be guided through interactive discussions and activities to better understand how employers can attract, retain, and support women’s career advancement in the tech sector.

 This workshop will also try to understand the impacts of COVID-19 on women’s career goals and transitions. 

Ultimately, female leaders will be given the opportunity to co-design a gender parity toolkit for employers in the tech sector.

Despite recent trying times, the digital economy in Canada continued to demonstrate strong resiliency bolstered by a rapid digital transformation across many industry sectors. As a result, 

employment in the digital economy grew 12% above pre-pandemic levels compared to the overall economy

, creating well-paying jobs and economic prospects for Canadians. But, despite making up 47% of Canada's workforce, 

the share of women in tech has stagnated at less than 30% for the last ten years.

The opportunities to support gender equity in the digital labour force are vast.

It would be our pleasure to host you at this upcoming Co-Design Workshop!

This Co-Design Workshop is part of ICTC's Feminist Response project, funded by Women and Gender Equality (WAGE) Canada. The project's focus is the career advancement and development of leadership opportunities for women in tech.

Advancing Women's Equity in Tech: Co-design workshop

Support, Attract, & Retain Women in your Organization! Join the Ambassador Program!

ICTC’s Ambassador Program provides select employers with key tools to support women in their organization, for free! The program, specifically tailored to the challenges faced by women in tech roles in Canada’s digital economy, will help guide you to implement processes that support, attract, and retain women in your organization.   

The program is free and self-paced, allowing you to increase support for women according to your organization’s capacity and on your own time. 

✅Discuss the Ambassador Program’s features 

✅Outline what’s in it for you, and how your organization can get involved 

✅Help answer your questions and identify next steps for your business 

The Ambassador Program is funded by the Government of Canada.

About the Information and Communications Technology Council (ICTC):

ICTC is a not-for-profit national centre of expertise for the digital economy, we are the trusted source for evidence-based policy advice, forward looking research, and creative capacity building programs, with a team of over 90 qualified professionals across Canada. To learn more about ICTC, 

Digital Think Tank, the research arm of ICTC, recently released a report entitled Gender Equality in Canada’s Tech Ecosystem. The report’s findings form the base of the Ambassador Program. 

Ambassador Program - Information session

​ICTC’s Ambassador Program provides select employers with key tools to support women in their organization, for free! The program, specifically tailored to the challenges faced by women in tech roles in Canada’s digital economy, will help guide you to implement processes that support, attract, and retain women in your organization.   

​The program is free and self-paced, allowing you to increase support for women according to your organization’s capacity and on your own time. 

​✅Discuss the Ambassador Program’s features 

​✅Outline what’s in it for you, and how your organization can get involved 

​✅Help answer your questions and identify next steps for your business 

​ICTC is a not-for-profit national centre of expertise for the digital economy, we are the trusted source for evidence-based policy advice, forward looking research, and creative capacity building programs, with a team of over 90 qualified professionals across Canada. To learn more about ICTC, 

​Digital Think Tank, the research arm of ICTC, recently released a report entitled Gender Equality in Canada’s Tech Ecosystem. The report’s findings form the base of the Ambassador Program. 

This is a multi-session event scheduled on Fridays

Rejoignez-nous pour le coup d'envoi virtuel de notre programme Ambassadrices et ambassadeurs!

Cette séance d'une heure réunira les ambassadrices et ambassadeurs de l'Alberta, de l'Ontario, du Québec et de la Nouvelle-Écosse pour le lancement officiel du programme. Vous en apprendrez davantage sur le programme Ambassadrices et ambassadeurs, les différents rôles qu'une ambassadrice ou qu’un ambassadeur peut assumer et les prochaines étapes pour s'impliquer. L'événement comprendra également une séance interactive de questions-réponses au cours de laquelle vous pourrez poser vos questions brûlantes à l'équipe du CTIC! 

✅ Discuter des expériences vécues et partager les obstacles et les pratiques exemplaires pour les employeuses et les employeurs 

✅ Un aperçu des caractéristiques du programme Ambassadrices et ambassadeurs 

✅ Un aperçu des rôles qu'une ambassadrice ou qu’un ambassadeur peut assumer 

✅ Séance ouverte de questions-réponses  

Ne manquez pas cette occasion, inscrivez-vous dès maintenant! 

À propos du programme Ambassadrices et ambassadeurs

Le programme Ambassadrices et ambassadeurs du CTIC offre à des employeuses et employeurs sélectionnées/sélectionnés des outils clés pour soutenir les femmes dans leur organisation, et ce, gratuitement! Le programme est spécialement adapté aux défis que les femmes rencontrent lorsqu’elles occupent des postes techniques dans l'économie numérique du Canada. Il vous aidera à mettre en œuvre des processus qui soutiennent, attirent et retiennent les femmes dans votre organisation.   

Le programme est gratuit et à rythme libre, ce qui vous permet d'accroître le soutien aux femmes en fonction de la capacité de votre organisation et de votre propre temps. 

 est financé par le gouvernement du Canada.

À propos du Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC) 

Le CTIC est un centre d'expertise national à but non lucratif pour l'économie numérique. Nous sommes une source fiable de conseils stratégiques fondés sur des données probantes, de recherches prospectives et de programmes créatifs de développement des capacités, avec une équipe de plus de 90 professionnelles/professionnels qualifiées/qualifiés à travers le Canada. Pour en savoir plus sur le CTIC, 

Le CTIC a récemment publié un rapport intitulé « L'équité entre les sexes dans l'écosystème technologique du Canada ». Les conclusions du rapport constituent la base du programme Ambassadrices et ambassadeurs. 

Devenez une ambassadrice ou un ambassadeur pour faire progresser l'équité entre les sexes dans l'économie numérique du Canada

Join us for our Ambassador Program’s virtual kick-off event! 

This 1-hour session will bring together the ambassadors from Alberta, Ontario, Quebec, and Nova Scotia for the official launch of the program. You will learn more about the Ambassador Program, the different roles an ambassador can take on, and the next steps for getting involved. The event will also include an interactive Q&A session where you’ll get to ask the ICTC team your burning questions! 

✅ Discuss lived experiences and share barriers & best practices for employers 

✅ An outline of the Ambassador Program’s features 

✅ An overview of the roles an ambassador can take on 

ICTC is a not-for-profit national centre of expertise for the digital economy, we are the trusted source for evidence-based policy advice, forward-looking research, and creative capacity-building programs, with a team of over 90 qualified professionals across Canada. To learn more about ICTC, 

ICTC recently released a report entitled Gender Equality in Canada’s Tech Ecosystem. The report’s findings form the base of the Ambassador Program. 

Become an Ambassador to Advance Gender Equity in Canada’s Digital Economy

Obtenez des idées, des outils et des ressources pour mettre en œuvre l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de votre propre organisation

Le Conseil des technologies et des communications (CTIC) vous invite à vous joindre à notre 

événement de lancement le 2 novembre 2022 à Montréal. 

Vous voulez attirer plus de femmes sur votre lieu de travail?

​Malgré un contexte récent difficile, l'économie numérique au Canada a continué de faire preuve d'une forte résilience, soutenue par une transformation numérique rapide dans de nombreux secteurs industriels. Par conséquent, les emplois dans l'économie numérique ont augmenté de 23,5% par rapport au niveau pré-pandémique pour l’ensemble de l'économie, créant des emplois bien rémunérés et des bonnes perspectives économiques pour les Canadiens et les Canadiennes. Cependant, alors qu’elles représentent 47 % de la main-d’œuvre canadienne, la part des femmes en technologie a stagné à moins de 30 % au cours des dix dernières années.

 Qu'est-ce que le Programme ambassadrices et ambassadeurs?

Le Programme ambassadrices et ambassadeurs vise à soutenir les femmes occupant des postes de direction et promouvoir l'équité entre les sexes dans l'économie numérique au Canada. Le programme fournit aux employeuses et employeurs des outils clés pour soutenir les femmes dans leur organisation. Le programme, spécifiquement adapté aux défis auxquels sont confrontées les femmes occupant des postes techniques dans l'économie numérique du Canada, aidera votre organisation à mettre en œuvre des processus pour soutenir, attirer et retenir les femmes dans votre organisation. 

, Canada Life, Manager, Technology delivery   

, Desjardins, Directrice Modernisation des solutions de la distribution,  

, PDG, PDG Association québécoise des technologies (AQT) 

 CEO, Présidente du Conseil d'administration TELUQ

, CTIC, Gestionnaire principale de programme (modératrice)

https://thinktanknumeriquectic.com/rapports/lequite-entre-les-sexes-dans-lecosysteme-technologique-du-canada

Le Programme ambassadrices et ambassadeurs est financé par le Gouvernement du Canada

Programme ambassadrices et ambassadeurs - Québec

Gain practical ideas, tools & resources to implement Equity, Diversity & Inclusion within your own organization

November 8th for this in-person kick-off regional event in Halifax.

Want to attract more women to your workplace?

​Despite recent trying times, the digital economy in Canada continued to demonstrate strong resiliency bolstered by a rapid digital transformation across many industry sectors. As a result, employment in the digital economy grew 23.5% above pre-pandemic levels compared to the overall economy, creating well-paying jobs and economic prospects for Canadians. But, as highlighted in “Gender Equity in Canada’s Tech Ecosystem” report, funded by the Government of Canada, despite making up 47% of Canada’s workforce, the share of women in tech has stagnated at less than 30% for the last ten years.

​ICTC’s Ambassador Program aims to support women in leadership positions and promote gender equity within the digital economy. The Ambassador Program provides employers with key tools to support women in their organization. The program, specifically tailored to the challenges faced by women in tech roles in Canada’s digital economy, will help guide your organization implement processes to support, attract, and retain women in your organization.

, MA, BA (hons), CEO, Consultant, Thought Leader and Speaker, Ashanti Leadership & Professional Development Services Inc.

, Director of Immigration Programs, Government of Nova Scotia 

, Director of Workforce Development, COVE

, Partnership Coordinator, ICTC (moderator) 

Ambassador Program - Nova Scotia

November 17th for an in-person kick-off event in Toronto!

Despite recent trying times, the digital economy in Canada continued to demonstrate strong resiliency bolstered by a rapid digital transformation across many industry sectors. As a result, employment in the digital economy grew 23.5% above pre-pandemic levels compared to the overall economy, creating well-paying jobs and economic prospects for Canadians. But, as highlighted in “Gender Equity in Canada’s Tech Ecosystem” report, funded by the Government of Canada, despite making up 47% of Canada’s workforce, the share of women in tech has stagnated at less than 30% for the last ten years.  

ICTC’s Ambassador Program aims to support women in leadership positions and promote gender equity within the digital economy. The Ambassador Program provides employers with key tools to support women in their organization. The program, specifically tailored to the challenges faced by women in tech roles in Canada’s digital economy, will help guide your organization implement processes to support, attract, and retain women in your organization. 

Ambassador Program - Ontario

November 30th for this in-person kick-off regional event in Calgary.

Ambassador Program - Alberta

​Join us on January 25th for the Unconscious Bias Webinar, this is the first of the Ambassador's Program's Webinar Series! 

This webinar will be hosted by a Diversity, Equity and Inclusion specialist who will give concrete strategies to identify and address unconscious bias and stereotypes in the workplace and how to create a more inclusive work environment.   

: Virtual. A zoom link will be shared a few days prior to the event. 

This event is also available in French! Si vous préférez assister à la séance en français, 

​​ICTC’s Ambassador Program aims to support women in leadership positions and promote gender equity within the digital economy. The Ambassador Program provides employers with key tools to support women in their organization. The program, specifically tailored to the challenges faced by women in tech roles in Canada’s digital economy, will help guide your organization implement processes to support, attract, and retain women in your organization.

(she/her) is an activist and educator from Toronto, specializing in Equity, Anti-Oppression, Anti-Racism and 2SLGBTQ+ education for over 16 years. She holds an Honours Bachelor of Arts from University of Toronto, double-majoring in Equity Studies and Sexual Diversity Studies. Jordyn has previously worked with organizations such as Lumenus Community Services, Sherbourne Health, Youth Advocacy Training Institute and Centre for Women and Trans People at University of Toronto. Jordyn is currently the Owner and Lead Equity, Diversity, Inclusion Consultant of her consulting service, Journeys InEquity. Journeys InEquity specializes in expanding Human Rights, Anti-Racism and 2SLGBTQ+ support throughout communities and organizations.

Unconscious Bias Training

Rejoignez-nous le 25 janvier pour le webinaire portant sur les préjugés inconscients, le tout premier de la série de webinaires du Programme ambassadrices et ambassadeurs !

Formation sur les préjugés inconscients 

Ce webinaire sera animé par un spécialiste de l’équité, de la diversité et de l’inclusion qui partagera des stratégies concrètes pour identifier et aborder les préjugés inconscients et les stéréotypes sur le lieu de travail afin de créer un environnement de travail plus inclusif. 

Cette formation est également offerte en anglais! If you prefer to assist to the English session, 

​Le Programme ambassadrices et ambassadeurs vise à soutenir les femmes occupant des postes de direction et promouvoir l'équité entre les sexes dans l'économie numérique au Canada. Le programme fournit aux employeuses et employeurs des outils clés pour soutenir les femmes dans leur organisation. Le programme, spécifiquement adapté aux défis auxquels sont confrontées les femmes occupant des postes techniques dans l'économie numérique du Canada, aidera votre organisation à mettre en œuvre des processus pour soutenir, attirer et retenir les femmes dans votre organisation.

Sarah a un baccalauréat multidisciplinaire (santé sexuelle et psychologie) ainsi q'une maîtrise en équité, diversité et inclusion. Dans les dernières années, elle a su développer ses compétences de relation d'aide ainsi que de formation. Elle a spécialisée dans les problématiques liées aux personnes de la diversité sexuelle et de la pluralité de genre, la communication inclusive et accessible et la déconstruction des biais cognitifs. Au cours de son parcours professionnel, elle a eu la chance de travailler auprès de personnes criminalisées, de personnes atteintes de troubles mentaux et de personnes en crise suicidaire. Toutes ces expériences ont permis Sarah de mieux comprendre la notion d'intersectionnalité et les façons les plus pertinentes d'offrir des environnements équitables, diversifiés et inclusifs.

Vanessa Thomas (she/her/elle)