Events

Discrimination and exclusion are wearing heavily on the consciousness of humanity. Uprooting such practices from the fabric of society is not an easy task. Much progress has already been made, yet the road is full of difficulties and setbacks. There is no simple solution. It will require a unified and sustained effort from people from all colours and backgrounds. To address discrimination of any kind – racial, gender, age, ethnicity, sexual orientation or religious – we have to do this together.

We offer an introduction session on our methodology to address diversity equity and inclusion questions. These are 60 min. online 

 zoom session to introduce our capacity building approach  and to explore how it can help you and your organisation. Select the option below and you will receive a confirmation and a zoom-link.

https://www.soul.com/diversity-equity-and-inclusion-d-e-i/

Soul.com introduction : Addressing Racial Inequity

We offer an introduction session on our methodology to address diversity equity and inclusion questions. These are 90 min. online 

Meaningful conversations is an open space for anyone to participate. We will bring together professionals from different backgrounds and levels of experiences around one topic. The goal is to create a space where participants can share their insights, challenge their assumptions and inspire each other to take meaningful actions. 

a meaningful conversation  about racial inequity

 has developed a well-structured program called “finding the soul”. The primary objective of “finding the soul” is to give direction and meaning to the organization and build a strong foundation for unity. 

It consists of a series of workshops in which the organization’s purpose, volition, and values are made explicit by sharing stories about its history, culture, milestones, turning points, and victories. Through these stories, the essence of the company is uncovered and defined. 

During this introductory session, we will present our process, use cases and offer a Q&A about our program.

An introduction to Finding the Soul

Changing a culture is not ‘a rigid plan’. It is a refined learning path where each decision and each action matters. The most important thing, therefore, is to become a learning organisation. We have learnt that not one company is the same and there is no one plan for all companies. 

During this introduction session we explore how as an organisation we can align our vision and identify the first step. 

An introduction to identifying the need

Soul.com program introduction : Addressing Racial Inequity

program. It helps participants unlock their potential to transform their organization into a 

 where impassioned people stretch, learn, and continue to grow together. The first step of that journey is a 3-day course in which participants enhance their abilities to create an environment of trust. The main capacities we cover are:

Program introduction session : Creating a culture of trust LIVE Q&A

Het onderzoeksprogramma LDI is een opdracht vanuit het ministerie van I&W, en is onderdeel van het NMP-participatietraject. Dit programma wordt uitgevoerd door 

. Wij zullen gezamenlijk succesfactoren identificeren en belemmeringen in kaart te brengen die duurzame en circulaire initiatieven tegenkomen bij het doorontwikkelen en opschalen naar volwassen en invloedrijke ondernemingen. Met de aanbevelingen die dit oplevert, kan het NMP de slagingskans van toekomstige duurzame initiatieven verbeteren. 

Wij nodigen duurzame initiatieven en ambtenaren in het Ministerie I&W die betrokken zijn bij het NMP uit om met elkaar in gesprek te gaan. 

LDI Groepsgesprek: Op Locatie

LDI Groepsgesprek: Online

 community is hosting a series of meaningful conversations about TRUST. All are welcome to join and explore the different topics together. You can join one or more conversations.

Conversation one: Having uncomfortable conversations

We all know about uncomfortable conversations… Those conversation that can break or strengthen relationships. They can be about small things or major themes. Recent events have brought a number of these conversations in families, friendships and workplaces.

In this conversation, we would like to explore the relationship between trust and having such uncomfortable conversations with questions such as:

Conversation two: What can I do or say to become more trustworthy to others?

Trust is a fundamental cornerstone of successful relationships. It is a quality that people value and look for in others. But instead of expecting other people to be trustworthy, what can we do to become a more trustworthy person? Questions we will explore include:

Conversation three: Rebuilding trust in the workplace

We all have been in situations where trust has been broken in the workplace, which left us paralyzed and unable to move forward. Trust may be broken due to many different reasons, such as being lied to by a colleague, having a colleague steal your idea or project, or seeing that a promise has not been kept.

In this conversation we will explore the conditions that are needed to create trust, how to rebuild a professional relationship after having distrust, and how to strengthen a culture of trust moving forward.

Let's talk about trust

 is dedicated to empowering people and organisations who wish to reshape the world through meaningful work. 

For this purpose, we have developed a systematic training programme that helps people to learn how to make their work and their lives more meaningful. This programme is called “Agents of Change”. 

If you want to learn about meaningful impact at your workplace then join us: 

Behaviour and convictions are personal and cannot be forced upon people through policies and rules. Real change comes when people raise their awareness and start to think differently about a particular subject. We call this creating a new mind. This happens when people have meaningful conversations with each other and translate their insights into action. 

When more and more people start to think and act differently in an organisation, we speak of creating a movement. This makes it possible to create new models, such as formulate appropriate policies, structures and processes in the organisation that reflect this awareness in a systematic manner. Change has become embedded as part of the culture.

The Agents of Change programme is the driving force in creating a new mind, a movement and new models. It brings about a deep change from within which is lasting and sustainable.

Action-based learning or action-based research has proven an excellent methodology in solving complex and uncertain situations. Reshaping the world through meaningful work is such a reality. The Agents of Change programme is an “action-based learning” programme. First, the participants study a particular theme or capacity together and then immediately apply these insights to the workplace. They then come together again to reflect upon their actions and learn from each other. In this way, the impact is made from the start, knowledge is being tested through experience, and actions are adjusted to the reality of the organisation.

Agents of Change (Germany)

Op 10 mei 2022 was er  een bijeenkomst in het watersnoodmuseum georganiseerd door een groepje burgers, om de warmtetransitie van Schouwen Duiveland te bespreken. De bijeenkomst had als doel om het wederzijds begrip tussen verschillende mensen van ons eiland te vergroten. Alle nieuwe raadsleden waren ook uitgenodigd en goed vertegenwoordigd. “Hoe meer we van elkaar begrijpen, hoe meer kans we hebben dat we er samen iets van kunnen maken”, was onze simpele gedachte. Bijgevoegd vind je het verslag van de sessie op 10 mei.

We pakken graag door op hetgeen we in gang zetten. We gaan in de komende maanden een serie bezoeken brengen aan diverse bewoners van het eiland. Mensen die allemaal bezig zijn met de warmtetransitie of in bredere zin, met de duurzame transitie van Schouwen Duiveland. Denk hierbij aan iemand die zijn of haar bedrijf aan het vergroenen is, maar ook aan een bewoner die bezig is om de biodiversiteit te bevorderen in de straat. Heel uiteenlopende initiatieven. Het doel is om te leren van en met deze mensen. Bloot te leggen wat er allemaal gebeurt en inspiratie te vinden over wat iedereen zou kunnen doen. 

Sjoerd Luteyn: ‘Op 5 augustus organiseren we het eerste bezoek. We gaan op bezoek bij boer Kees Hanse, die ook aanwezig was. Het bezoek is informeel van karakter. We komen om 15.30 aan op zijn erf. Kees leidt ons rond en vertelt over de stappen die hij maakt, maar ook over de uitdagingen waar hij tegenaan loopt en hoe hij naar de toekomst kijkt. Daarna drinken we nog een drankje en rond 17.30 gaat iedereen weer zijn of haar eigen weg’.  

ZeeuwVonk: bezoek de boer op Schouwen-Duiveland

Op 10 mei 2022 was er een bijeenkomst in het Watersnoodmuseum georganiseerd door een groepje burgers, om de warmtetransitie van Schouwen Duiveland te bespreken. De bijeenkomst had als doel om het wederzijds begrip tussen verschillende mensen van ons eiland te vergroten. Alle nieuwe raadsleden waren ook uitgenodigd en goed vertegenwoordigd. “Hoe meer we van elkaar begrijpen, hoe meer kans we hebben dat we er samen iets van kunnen maken”, was onze simpele gedachte. 

We pakken graag door op hetgeen we in gang zetten. We gaan in de komende maanden een serie bezoeken brengen aan diverse bewoners van het eiland. Mensen die allemaal bezig zijn met de warmtetransitie of in bredere zin, met de  transitie naar een toekomstbestendig Schouwen Duiveland. Denk hierbij aan iemand die zijn of haar bedrijf aan het vergroenen is, maar ook aan een bewoner die bezig is om de biodiversiteit te bevorderen in de straat. Heel uiteenlopende initiatieven. Het doel is om te leren van en met deze mensen. Bloot te leggen wat er allemaal gebeurt en inspiratie te vinden over wat iedereen zou kunnen doen.  

Sjoerd Luteyn: ‘Op 5 augustus organiserden we het eerste bezoek. We zijn op bezoek gegaan bij boer Kees Hanse. Het bezoek was informeel van karakter. We hebben vooral veel geluisterd naar de verhalen. Kees heeft ons rondgeleid en verteld over de stappen die hij maakt, maar ook over de uitdagingen waar hij tegenaan loopt en hoe hij naar de toekomst kijkt. Daarna hebben we een drankje gedronken en rond 17.30 is iedereen weer zijn of haar eigen weg gegaan’.  

Bezoek de bewoners van Scharendijke - op 25 november 

Het volgende bezoek is bij bewoners in Scharendijke. Hier zijn bewoners betrokken geraakt bij verschillende initiatieven voor verduurzaming. 

Inloop is om 16.00 uur bij Louike Duran. Locatie: Frederikstraat 5, 4322BG, zijstraat van de Platteweg.

Louike vertelt om 16.30 over haar kersverse ‘hergebruik tuinhuis’, groene straat (in ontwikkeling) en door Zeeuwland gerenoveerde woning. 

We vervolgen onze weg rond 17.15 naar Romko en Margriet de Kan, die vertellen over hun pensioenProject (met hoofdletter) ‘energiezuinige dijkwoning’. Locatie: Baken 34, Scharendijke 

Om 18.00 drinken we bij Romko en Margriet een drankje, tenzij we met teveel zijn, dan wijken we uit naar de dorpskroeg.  

Tip; neem iets lekkers mee voor bij de borrel. 

ZeeuwVonk: bezoek de bewoners van Scharendijke

The importance of trust is obvious — it’s the elemental force that allows people, communities, and organisations to flourish. Today, more than ever, trust is an essential asset to help foster collaboration, deepen teamwork, drive engagement, and help individuals and organizations manage the never-ending process of change. When trust is present, people step forward to work together.

20 years of working in organisational transformation

, we’ve synthesized our learnings into a proven and effective leadership program—Soul driven leadership. 

have embarked on the learning journey to become agents of change inside their organisations.

We teach leaders how to create an environment where trust in one another is the status quo. 

 help create the capacity for learning within their organisations. In turn, these participants help create communities in which the powers of the human spirit have room to love, learn, and cooperate, and are encouraged and honored.

Soul-driven leadership is a capacity building program. It helps participants unlock their potential to transform their organisation into a community where impassioned people stretch, learn, and continue to grow together. The first step of that journey is a 3-day course in which participants enhance their abilities to create an environment of trust. The main capacities we cover are:

Concepts of which we will develop a deeper understanding are:

We will work each dayfrom 9:00AM till 5:00PM. We encourage you to take this time to relax and stay in the “mindset” of Soul-driven Leadership.

 is an international training and consultancy company. Our purpose is to inspire, train, and accompany millions of people to dedicate their lives towards making the world work for 100% of humanity. We do this by empowering people to become agents of change who can transform their organisations into communities.

We work with diverse groups and organisations. From global multinationals, to small startups, from governmental entities to universities. Most important is that we work with people: human beings who can reshape the world through meaningful work.

Soul-driven leadership: trust

Eva Rovers - een avond over burger beraad

Beste geïnteresseerde in de Duurzame Doorbraak, 

In samenwerking met het Platform Duurzame en Solidaire Economie, Our New Economy en het DuurzaamheidsOverleg Politieke Partijen organiseert De Duurzame Doorbraak weer een vrijdag-middag gesprek (via Zoom), op 26 mei vanaf 15.00 uur. 

We gaan praten over waar we staan t.a.v. de Nieuwe Economie en hoe verder te gaan. 

Jan Juffermans zal namens PDSE de belangrijkste ideeën over een alternatieve economie sinds het Rapport van de Club van Rome “Grenzen aan de Groei” tot aan het Manifest 2023 “Nieuwe Economie Nu!”. 

Maarten Nijman zal vanuit ONE aangeven welke hoofdpunten zij zien in een nieuwe economie en hoe zij deze proberen te verankeren door verandering van het onderwijs om een nieuwe generatie economen op te leiden. 

Een belangrijke optie is om meer te sturen via fiscale vergroening: het financieel belonen van goed gedrag op het gebied van planeet en mensen, en het meer belasten van schadelijke activiteiten. Namens het DoPP zal Niels van der Stappen de Ex’tax-plannen hiervoor aanhalen en vertellen over een studie binnen het DoPP met eigen voorstellen voor een belastingherziening. 

: organisaties en individuen die bezig zijn met of geïnteresseerd zijn in dit onderwerp. 

Er is in break-out rooms de mogelijkheid om actief ideeën te bespreken en voor te stellen. 

Bij de afronding willen we afspraken maken om de Nieuwe Economie sneller te laten groeien. Heb je een idee of initiatief, breng dat dus in! 

Je ontvangt dan enkele dagen tevoren de link naar de Zoom-meeting van 26 mei, 15.00 uur. 

duurzame doorbraak: Nieuwe Economie - wat te doen? 

Join us on Thursday 8 June and be part of our learning community

Would you like your Thursday afternoon to be coloured by meeting new and exciting people? Experience a warm and open conversation where you can share your thoughts and listen to what others bring to the table?

Then join us for a Meaningful Conversation with the participants of our Soul-driven Leadership course.

The Meaningful Conversations are embedded in our Soul-driven Leadership course on trust. 

This course focuses on developing a new language to think and talk about organisational transformation. Meaningful Conversations constitute the heart of this transformation. They are a place for co-workers to build relationships of trust within a team and reach a deeper understanding of any relevant topic. 

As our guest, you're invited to actively participate in the conversations facilitated by our course participants. 

Would you like to get a taste of the course? Meet our facilitators and the course participants on their final day? Join us!

A meaningful conversation near Maastricht

Een maand geleden is de Duurzame Doorbraak weer actief geworden en op 26 mei hebben we ons eerste vrijdagmiddaggesprek georganiseerd over Nieuwe Economie. 

Een aantal van jullie was al daarbij (fijn om jullie weer te zien!), maar we willen voor jullie allen van meerwaarde zijn bij onderlinge versterking en gezamenlijke invloed op onze samenleving.

Daarom wil het kernteam van de Duurzame Doorbraak graag met vertegenwoordigers van jullie organisaties praten over hoe DuDo samen met jullie zoveel mogelijk goede impact kan hebben.

Registreer je met de knop hierboven. Je krijgt dan een bevestiging met een Zoom link (met de afzender 

Wensen en Plannen Duurzame Doorbraak: Overleg met Aangesloten Organisaties

Energie-transitie van Landelijk naar Lokaal

at betekent planeetrechtvaardigheid voor de keuzes die we hier in Nederland voor een duurzame toekomst moeten maken?

Duurzaamheid kan alleen maar op planetair niveau. Alleen Nederland verduurzamen heeft geen zin. Dat brengt het (mondiale) verdelingsvraagstuk acuut in beeld. Neem elektrische auto's: noodzakelijk, maar de materialen voor de accu's komen veelal uit het mondiale Zuiden, waar de winning schade aan milieu en maatschappij toebrengt. Hoe ga je met zo'n gegeven concreet om? Wat kunnen we daar binnen onze eigen invloedssfeer aan doen?

In break-out groepen breken we deze grote vraag op in beter behapbare thematische brokken. Denk aan: voedsel en gezondheid, nieuwe economie, verantwoordelijkheid ten opzichte van de natuur, of financiële instrumenten.

Als resultaat van de dialoog hopen we zowel op een visie als op praktische handvatten voor een Nederland dat veilig binnen planetaire grenzen blijft én op een stevig sociaal fundament staat.

Een duurzaam Nederland in een rechtvaardige wereld

 met elkaar bepalen wat ‘we’ als eiland willen als het gaat om klimaat- en zeespiegelstijging. Achtergrond: tijdens de toekomstverkenning op 26-27 juni te Noordwelle, werd het volgende ‘item’ ingebracht:

We lopen voorop, met klimaat, Co2, zeespiegelstijging, bewustzijn en actiegericht. 

Er ontstond teveel discussie over dit item om deze te laten liggen, als onderdeel van het totaal aan zaken waar ‘iedereen’ het over eens was. Op 5 oktober verdiepen we het gesprek om te onderzoeken of er gemeenschappelijke grond te vinden is.

Verdiepingssessie: klimaat- en zeespiegelstijging

This will be something special. An end of summer - meaningful community festival. In a three day journey will learn how to create spaces of trust, by building our capacity:

 to one another, so all can learn to see themselves as protagonists, 

 that can illume shared understanding amongst growing groups of people, 

On the third day we will turn our learning into creative expression and produce meaningful forms of art and creativity that can inspire others and ourselves. 

Following this end of summer relation learning party, we will create a four month path together in which we will apply our capacities to organise spaces that can foster trust in society at large. By reflecting together on our experience we will deepen our understanding of how we can create the first condition for communities to arise: 

At the end of this process we aspire to create a publication how spaces of trust can help people to create more trust and coherence in society, with the hope to inspire others to do the same. 

Everything we will do during this event is community generated. This means that we will organise nurturing of the body together by creating (vegetarian) meals and taking drinks. 

 studio (in Rotterdam, next to Central Station)  as our home base but can move around if deemed useful. 

The facilitated part of the three days is from 09.30 AM till 17.30 PM each day. There will be a lot space to start co-creation during the facilitated time. We highly encourage to leave space in your agenda after 17.30 each day to co-create. 

The facilitation will be done by a group of experienced 

 facilitators who are learning together with the group.  

We aspire to have 40-50 joyful participants who fully engage for this 3 day festival of meaning. 

We all do. We aspire to generate a total fund of 10k€. This can be done by paying for this course (the first two days are the professional training offered by 

 to business and educational spaces), by sponsoring others or by searching for sponsors of this event. We have to be creative. That being said, financial conditions should not prevent you from participating in this festival. Please be honest and sincere when registering and we will find a way how to get this done. 

Once you sign up, you will be invited to a series of organising calls, in which we can create the conditions for this learning journey together. 