#ESOPasap in der Praxis - Best Practices für Tech-Unternehmen

​Seit dem 1. Januar 2024 können Mitarbeiter:innen über sogenannte Equity Incentive Plans (EIP) steuerlich begünstigt am Unternehmen beteiligt werden. Das schafft neue Chancen für Startups und Scaleups, um Talente zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. Inzwischen haben sich in der Praxis verschiedene Gestaltungsformen etabliert – und mit ihnen zahlreiche konkrete Fragen zur Umsetzung, Besteuerung und Bewertung dieser neuen Beteiligungsmodelle.

​In dieser kompakten Masterclass zeigen wir, wie Equity Incentive Plans (EIPs) heute sinnvoll, rechtssicher und steuerlich optimiert gestaltet werden – und teilen konkrete Erfahrungen und Learnings aus der Praxis seit der Reform des § 19a EStG.

​
Themen:
- EIP aus General Counsel Sicht - Do's & Don'ts bei der Umsetzung (Alexander Hoffmann, GC bei Moss) - Gestaltungsvarianten & Best Practices bei der Umsetzung von EIPs (Peter Möllmann, PXR)
- § 19a EStG in der Praxis: Steuerliche Praxisfragen & Sicht der Finanzverwaltung (Mirco Zantopp, PXR)
- Unternehmensbewertung bei steuerbegünstigten EIP-Beteiligungsprogrammen (Henning Rolfes, PXR)

​
🎯 Für Gründer:innen, CFOs, General Counsel sowie Heads of People/HR, die

​…ein EIP erstmals aufsetzen oder von bestehenden VSOP-/ESOP-Strukturen umstellen möchten,
…verstehen wollen, was heute "State of the Art" bei EIP-Programmen ist,
…und einen kompakten Überblick über die steuerlichen Rahmenbedingungen, Bewertungsfragen und praktischen Fallstricke bei der Umsetzung erhalten möchten.

​Catering, Drinks und Networking runden die Masterclass ab.