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【RWD人材の本質】元外資製薬の疫学専門家が教える 企業が本当に求めている「パフォームできるRWD人材」とは

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【RWD人材の本質】元外資製薬の疫学専門家が教える 企業が本当に求めている「パフォームできるRWD人材」とは

【内容】

言うまでもなく、RWD(リアルワールドデータ)人材のニーズは急激に高まっている。

だが企業が本当に求めているのは、「RWDを学んだ人材」ではない。
「採用後、現場で成果を出せる人材」である。
この違いを適切に理解しない限り、どれだけスキルを磨いてもキャリアは前に進まない。

RWDのポジションは、多くの企業で数名規模であり、一人一人のパフォーマンスが、そのまま事業の成否を左右する。
ゆえに企業は、即戦力かつ自走できる人材を強く求めている。

本講座では、「企業で成果を出すRWD人材とは何か」「そのポジションにたどり着くには何が必要か」を、現場経験と採用支援の双方から具体的に解説する。

自らがRWD人材として外資製薬の日本、グローバルで働き、シニアマネージャーを経て独立。現在はキャリア支援事業・RWD利活用支援事業を通じて多数の企業のRWD人材採用を支援しているからこそ語ることのできる、リアルな知見を伝えたい。

​    

​【対象】

  • RWD領域でのキャリアを検討しているが、企業に“本当に求められる人材像”がわからない方

  • データサイエンスや疫学を学んだが、実務につながるキャリアの描き方に悩んでいる方

  • 企業で活躍するRWD人材に必要な視点・スキル・働き方を知りたい方

​【講師紹介】

廣瀬 直紀(mMEDICI株式会社 CEO/Principal Epidemiologist/X:Dr.すきとほる)
東京大学医学部健康総合科学科、東京大学大学院公共健康医学専攻にて医療大規模データを用いた疫学研究を学ぶ。その後、日本イーライリリーの安全性部門、Johnson & Johnson Innovative Medicineのグローバル部門の疫学専門家を経て、2024年4月にmMEDICI株式会社を創業。ライフサイエンス人材に特化したキャリア支援事業を行い、スペシャリストコンサルタントとして活動している。「Dr.すきとほる」としてブログ・Xでリアルワールドデータの深掘り解説を行い、Xフォロワー2.6万人。

公衆衛生学修士(東京大学)/ 保健学博士(広島大学)

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​​​​【開催概要】

開催日:2025年8月7日(木)20時00分~21時00分
申込締切:2025年8月7日(木)20時00分
見逃し配信:2025年8月8日(金)〜8月17日(日)(※後日視聴リンクを送付いたします)
価格:完全無料

【注意事項】

  • 本講義はYoutube Liveにて開催予定でございます。お申し込みせずにご参加いただくことも可能ですが、お申し込みいただいた方へは見逃し配信の共有や限定情報などをお送りさせていただきます。

  • Youtube Liveのご視聴リンクは、開催前日の25時頃に送付いたします。それ以降にお申し込みをされた方は、本ページのイベント参加ボタンよりご参加ください。

  • 見逃し配信リンクは8月8日(金)に送付を予定しております。

  • お申込み後の連絡は全てLumaメールを介して行われますが、迷惑メールとして扱われる場合がありますのでご注意ください。お申込み直後にLumaからメールが自動送付されますので、そちらを受け取れているかご確認いただき、受け取れていない場合は「@luma-mail.com」を受信可能な設定にしてください。

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​​【mDAVINCI利用者の声】

​​・病院で働き続ける将来が見えず異業種転職を決意しました。mDAVINCIとの出会いで、自分の可能性が一気に広がりました。面談では、見えていなかった強みと、病院外での価値を発掘していただき、自分にも異業種で通用する力があると確信しました。迷っている方は、一度話を聞いてみてください!(理学療法士 / 40代 / 男性)

​​・丁寧なCV添削を通してこれまでのキャリアを見つめ直し、経験をどう次に繋げるかが明確に。親身な対話から新たな選択肢も見え、視界がぱっと広がりました。安心して話せる、心強い伴走者です。(医師 / 30代 / 女性)

​​・自分が考えていたキャリア以外にも選択肢があることを教えていただき、大変視野が広がりました。また、どのような事が自分の強みになるのかについて具体的にご相談をさせていただき、アピールポイントを整理するきっかけになりました。(医師 / 30代 / 女性)

​​・mDAVINCIのキャリア相談で、製薬業界において中途採用の医師に求められる役割や将来像が明確になり、企業の期待する人材の解像度が上がりました。その結果、職種や企業選択における判断の軸ができ、中長期的なキャリアを見据えて転職の意思決定を行うことができるようになりました。(医師 / 30代 / 男性)

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