Yenta GakuDO：本で集まる、学びと実践のコミュニティ
「GakuDO」は、「Business SNS for Real Relationships.」を掲げるYentaと、「Publishing for Change」を大切にしている英治出版が共同で立ち上げる本で繋がる学びのコミュニティです。
GakuDOには二つの想いを込めました。
学動：英治出版の「Publishing for Change」というパーパスに共感し、本から学ぶだけではなく、本をきっかけに学んで動くことで、社会を変えていくコミュニティにしたいという願い
学童：一人で学んで一人で動くには難しい時代の中で、子どもの頃の学校や学童のような共に学び共に動く場を作りたい、そして共に失敗や成功を経験するコミュニティが限られる社会において、大人のための学童を作りたいという想い
学習、知識、実践とはどういうものでしょうか？
歩きたい、自転車に乗りたいなど、私たちが強く願うときにはビジョン（存在させたいもの）がある。
知識とは、そのビジョンに対して効果的なアクションをとる力のこと。
学習とは、その効果的なアクションをとる力を育てること。
また学習は、ビジョンと現実が離れていることをコミュニティや集団で知覚したときに起きる。
GakuDOは、本の周りに何かしらのビジョンを持つ人たちが集まり、知識を持ち寄り学習するコミュニティです。学習することで行動する力が育ち、ビジョンと現実を埋める行動や変化で溢れる社会になっていくことを目指します。
一方で、ビジョンに向けて学び、知識を育み、ビジョンと現実の差を埋める行動をとるのは、言うは易し、行うは難しであることは、どんなに優秀な方であっても共通する認識ではないでしょうか。
そのためGakuDOは、本の著者や監修者の知見を一方的かつ効率的に吸収する場ではありません。本をきっかけに集まった一人ひとりが話し、聞き、思考や感情や身体感覚を共有することで、それぞれの行動や変化を応援し合うコミュニティにしていきたいと願っています。
記念すべき初回、スターティングメンバーとして是非ご参加いただければ幸いです。学び動くコミュニティをともに作っていきましょう。
本の紹介
初回に取り上げる本は、『組織の未来は「従業員体験」で変わる』。共著者の松林博文さんにお越しいただきます。
本を事前に読むこと、本を持参することは必須ではありません。本の内容を知らない方もご参加いただけるイベントです。
『組織の未来は「従業員体験」で変わる――人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法 』（上林周平・松林博文著、英治出版、2024年6月発売）
辞めない会社は何が違うのか――社員の「体験」に目を向けよう
危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？ その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Employee Experience）」の高め方を、HR企業の経営者とビジネススクール講師がわかりやすく解説する。企業規模や業種を問わず使えるツールと、職場内での対話のヒントが満載。
第1章 従業員体験が組織を変える
第2章 期待値を合わせる――この会社ではどんな体験ができるのか
第3章 個別化して考える――内的ダイバーシティをどう活かすか
第4章 時間軸を意識する――組織で働くという「旅」をどう演出するか
第5章 EXデザインの実践事例と応用のヒント
第6章 「参加できる組織」の時代
共著者：松林博文
グロービス経営大学院講師、MIRACREATION株式会社取締役
海外営業を経てミシガン大学MBA修了後、ジョンソンで中長期戦略立案、マーケティングを担当。エンゲージメント向上、個の創造性発揮、次世代型組織デザイン開発をライフワークとする。 著書、共著書に『組織の未来はエンゲージメントで決まる』（英治出版）、『［実況］マーケティング教室』（PHP研究所）、『クリエイティブ・シンキング』『グロービスMBAマーケティング』（以上、ダイヤモンド社）、『MBA経営キーコンセプト』（産能大学出版部）、『ビジネスに出る英単語』（講談社）、翻訳書にアンジャン・V．セイカー『バリュー・クリエーター』、ジェリー・ワイズマン『パワー・プレゼンテーション』（ダイヤモンド社）などがある。趣味はサーフィン＆自然派ワイン＆トロピカルアート。
当日の概要
開催日時：2024年8月6日（火）
19:00：開場
19:30：開演
〜19:35：Yentaからのご挨拶
〜20:00：著者：松林博文さんのプレゼンテーション
〜21:00：本の内容に基づいた簡単なグループワークや対話
〜21:30：飲食しながらの交流
参加費：3000円（軽食、お酒、ソフトドリンクをご用意してます）
場所：Yentaを運営するアトラエオフィス内のイベント＆バースペース
今後の予定
今後も本の著者の方を招いて、本を中心とした学びのコミュニティを作っていきますので、何度でもお気軽にご参加いただければ幸いです。
第1回：8/6(火) 松林博文さん｜組織の未来は「従業員体験」で変わる
第2回：9/12(木) 中土井僚さん｜ビジョンプロセシング――ゴールセッティングの呪縛から脱却し「今、ここにある未来」を解き放つ
第3回：10/10(木) 内山遼子さん｜成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則