Flexibilita v T-Mobile aneb jak to fakt (ne)funguje! (Webinář)
Jak zvládat tlak na výkon, velký objem práce, open space – a přitom zůstat v pohodě? A proč je autonomie důležitější než firemní předpisy?
Na našem webináři se s vámi Lukáš Ondřej z T-Mobile CZ a Slovak Telekom podělí o:
Jak ve firmě fungují modely jako ULTRA FLEXI TIME, 4denní pracovní týden nebo Parents Hub
Co jsou největší stresory dnešních zaměstnanců – a jak s nimi HR může pracovat
Proč je flexibilita strategická nutnost – ne HR výhoda
Kdo nás webinářem provede?
Lukáš Ondřej - Head of People Experience and Talent Management, T-Mobile Czech & Slovak Telekom.
V HR se pohybuje celý svůj pracovní život – a pořád ho to baví. V současnosti se stará o zaměstnaneckou zkušenost v T-Mobile a Slovak Telekom. Jeho přístup staví na důvěře, autonomii a skutečné flexibilitě. Ve volném čase píše básně a mluví chorvatsky nebo nizozemsky – prostě když je příležitost.
Ambasadorky a členky pracovní skupiny Inspire & Impact Network flexibilita práce - Erika Vorlová a Marie Janšová
Pro koho webinář je?
Pro HR odborníky, manažery, lídry týmů, zaměstnavatele i rodiče, kteří chtějí měnit prostředí v práci k lepšímu.
Připojte se! Získáte inspiraci, praktické rady a podporu komunity, která věří, že flexibilita je klíčem k udržitelnému pracovnímu trhu.
Jak může flexibilita práce podpořit konkurenceschopnost Česka?
Flexibilita pracovního trhu je naše budoucnost. Chceme, aby Česko patřilo mezi moderní pracovní trhy Evropy. Proto jsme v Inspire & Impact Network vytvořili pracovní skupinu, která chce posunout vnímání flexibility práce - od benefitu k novému standardu. A to pro všechny, kteří ji potřebují.
posiluje ekonomickou aktivitu a zaměstnanost - napříč věkem, rodičovstvím i různými životními situacemi.
zvyšuje konkurenceschopnost firem - spokojenější lidé = výkonnější lidé
reaguje na reálné potřeby lidí na trhu práce - flexibilita znamená výběr, a to nejen místem a časem ale mezi životními rolemi a pracovními režimy.
znamená rovnost příležitostí - pro rodiče, pečující osoby , osoby s posižením, generace 50+, samoživitelé i mladou generaci.
A proto vám chceme pravidelně přinášet sdílenou praxi v zavádění flexibilního pracovního prostředí v různých formátech do firem.