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Impulsa ciclos de Talento más inteligentes con Nala

Descubre cómo cerrar las brechas de liderazgo con una planificación estratégica de sucesión, insights en tiempo real sobre riesgos de talento y estrategias de retención efectivas.

Ponte al día con las sesiones anteriores

¿Nuevo en la serie? Mira las dos primeras sesiones 

 para tener el contexto completo antes de asistir a la Sesión 3:

Sesión 1: Matriz de Talento y Sesiones de Calibración

Sesión 2: Identifica Roles Críticos y Diseña una Estrategia Preparada para el Futuro

✅ CHROs, CLOs, líderes de Talento y HR Business Partners

✅ Equipos que buscan operacionalizar la planificación de sucesión más allá del nivel ejecutivo

✅ Organizaciones que quieren reducir la rotación no deseada y proteger la continuidad del negocio

📌 Cómo integrar la planificación de sucesión en tu estrategia de talento a largo plazo

📌 Cómo identificar la rotación no deseada y prevenir la pérdida de líderes futuros

📌 Cómo reducir riesgos operativos y estratégicos mediante visibilidad de datos

📌 Qué KPIs son clave para la sucesión — % de preparación, % de cobertura, riesgo de pérdida

📌 Cómo activar a los líderes con insights específicos en tiempo real

📌 Cómo retener a los sucesores con reconocimiento, movilidad y visibilidad interna

 Acceso exclusivo a la nueva herramienta de diagnóstico de riesgo de talento de Nala.

Detecta vulnerabilidades, saca a la luz riesgos ocultos y toma acción a gran escala.

📈 Descubre cómo los equipos líderes usan Nala para hacer que la planificación de talento sea medible, repetible y proactiva.

💬 Sesión de preguntas y respuestas de 15 minutos con expertas de talento de Nala

📼 Acceso a la grabación completa (solo necesitas registrarte, incluso si no puedes asistir en vivo)

Co-Fundadora y Chief Product Officer, Nala

Mafe aporta experiencia práctica en la construcción de estrategias de sucesión en América Latina y EE. UU., ayudando a equipos de RRHH a generar impacto medible con cada acción.

Con liderazgo global y una profunda pasión por la analítica de personas, Ximena ayuda a las empresas a transformar RRHH de reactivo a proactivo, detectando riesgos a tiempo y construyendo pipelines de sucesión sostenibles.

Impulsa ciclos de Talento más inteligentes con Nala: del riesgo a la fidelización