Decodificando el ADN de la Marca Empleadora
Puede que tu equipo pase demasiado tiempo descifrando la última tendencia en redes sociales pero... ¿qué tan enganchado está con la cultura de la empresa?
En una era, donde la atención fluctúa entre tendencias virales y objetivos empresariales, los líderes de HR enfrentamos desafíos sin precedentes (como siempre, ¿cierto ? 😅). Reconocemos la necesidad de abordar:
• La dificultad en atraer y retener talento clave.
• El bajo engagement y la productividad fluctuante.
• La escasez de recursos para implementar soluciones escalables.
Por eso, estamos buscando mentes brillantes y experimentadas en HR, dispuestas a romper moldes y decodificar lo que realmente importa.
Este 21 de septiembre, a través de un proceso de investigación colaborativa, vamos a crear juntos una Guía para construir una marca empleadora en México, basada en:
La visión del líder de HR: ese ideal que todos buscamos, pero que a menudo se enfrenta a un sinfín de retos internos y externos.
Los enemigos del cambio: identificaremos todo lo que podría salir (y ha salido) mal, porque aprender de los errores es clave para avanzar.
Alcanzando la cima: revelaremos la evidencia esperada cuando una empresa forja una sólida marca empleadora.
Para acompañarnos en este viaje, contaremos con la moderación de Gerardo Hernández, Editor de Capital Humano de El Economista.
Si te preguntas ¿por qué participar en esta misión? Solo recuerda lo que bien indica Bruce Carey en su reciente post:
"El employer branding es el alma de tu empresa. Un employer branding efectivo debe reflejar la esencia creativa de tu organización y sus valores.
Después de todo, estás vendiendo una experiencia laboral tanto como vendes productos o servicios.
Cuando integramos la creatividad en el employer branding, nos posicionamos más allá de los anuncios de trabajo genéricos. Se traduce en historias de empleados cautivadoras, visuales atractivos y mensajes auténticos que resuenan tanto con los posibles candidatos como con los empleados actuales.
¿Estás mostrando un lugar donde la gente simplemente trabaja, o una cultura de la que aspiran a formar parte?"
La Marca Empleadora es una disciplina en constante construcción, y este es el momento perfecto para aportar nuestro granito de arena.
Proceso de selección: Si crees que tienes lo que se necesita para dejar tu huella en el futuro de HR y construir espacios de trabajo más exitosos, prósperos y satisfactorios; te invitamos a postularte aquí 👈 antes del 5 de septiembre. Los seleccionados serán notificados y recibirán los detalles sobre la agenda de esta exclusiva iniciativa.